La pénurie de main-d’œuvre en France prend de plus en plus de place, et de nombreuses entreprises utilisatrices se tournent vers le recrutement international pour répondre à leurs besoins.
Parmi les solutions disponibles, embaucher un salarié roumain représente une option concrète, économique et fiable.
Vous envisagez de faire appel à une agence de travail temporaire spécialisée dans l’intérim international ? Déclic Interim vous aide à trouver la solution adaptée à vos besoins.
Profitez d’une main d’œuvre qualifiée à moindre coût
Entre la hausse constante du SMIC (+15 % entre 2017 et 2024) et des cotisations patronales représentant en moyenne 42 % du salaire brut, de nombreuses entreprises clientes peinent à équilibrer leur budget RH. À cela s’ajoutent les difficultés croissantes à recruter localement des profils qualifiés, avec près de 400 000 postes non pourvus en 2023 selon la DARES. Ces contraintes pèsent particulièrement sur des secteurs d’activité comme le BTP, les travaux publics, l’agriculture ou l’industrie, où la main-d’œuvre est à la fois indispensable et difficile à fidéliser. Près de 60 % des entreprises du BTP déclarent manquer de personnel intérimaire qualifié pour pourvoir leurs chantiers.
C’est en ce sens qu’embaucher un salarié roumain permet à une entreprise française de maîtriser ses coûts de main-d’œuvre sans compromettre la qualification professionnelle. Le travail en intérim en Roumanie présente un avantage économique concret : les niveaux de rémunération y sont inférieurs à ceux pratiqués en France, ce qui réduit le coût des missions d’intérim. Par exemple, le salaire brut moyen d’un ouvrier qualifié est de 600 à 900 €, contre 1 800 à 2 200 € en France.
En recrutant des travailleurs temporaires roumains via une agence de travail, il devient possible d’optimiser le budget tout en bénéficiant d’une main-d’œuvre opérationnelle. Ces travailleurs intérimaires sont reconnus pour leur efficacité, ce qui améliore le rapport qualité-prix sur chaque mission d’intérim. Embaucher un salarié roumain permet également de s’adapter à un accroissement temporaire d’activité ou de remplacer un salarié absent.
Avec l’appui de solutions RH internationales comme celles proposées par Déclic Interim, les démarches administratives liées au contrat de mise, à la gestion des congés payés, au respect du code du travail ou aux accords de branche étendus sont totalement prises en charge. L’externalisation RH et la délégation de personnel étranger permettent également de gérer les pics d’activité, les fins de mission, ou le remplacement d’un salarié dans le respect du cadre légal.
Embaucher un salarié roumain : ce que dit la loi française et européenne
Contrairement à ce que beaucoup pensent, recruter une main d’oeuvre détachée notamment roumaine est une solution totalement légale. Depuis l’entrée de la Roumanie dans l’Union européenne, les ressortissants roumains bénéficient de la libre circulation des travailleurs, un principe fondamental garanti par la directive européenne 2004/38/CE. Cela leur permet de travailler légalement en France sans permis de travail, au même titre qu’un citoyen français.
En parallèle, la directive 96/71/CE encadre le détachement de salariés au sein de l’UE. Elle impose que tout travailleur détaché depuis un autre pays européen – comme la Roumanie – bénéficie des conditions minimales de travail du pays d’accueil, c’est-à-dire la France : salaire minimum, temps de travail, repos, hygiène, sécurité, non-discrimination, etc.
S’agissant de l’employeur, vous devez simplement respecter le droit du travail français et effectuer les formalités obligatoires comme la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE), et – en cas de détachement – obtenir une attestation A1, qui précise le régime de sécurité sociale applicable.
En cas de non-respect de ces obligations, l’entreprise s’expose à des sanctions administratives et pénales. C’est pourquoi il est essentiel de bien comprendre ce double cadre – européen et français – pour sécuriser ses recrutements et rester en conformité.
Recrutement de travailleur détaché en France : les étapes concrètes pour le réussir
Embaucher un salarié roumain détaché en France, ce n’est pas sorcier. Mais ce n’est pas non plus quelque chose qu’on peut improviser. Il y a des règles. Et il faut les suivre. Sinon, l’erreur peut coûter cher : amendes, blocage de mission, voire sanctions plus lourdes.
Voici comment faire les choses correctement, sans stress inutile.
1. Définir le besoin, clairement
Quel poste voulez-vous pourvoir ? Pour combien de temps ? Quelles compétences sont indispensables ? Ce sont les premières questions à se poser. Parce qu’un besoin flou mène souvent à un recrutement raté. Un brief clair, c’est la base.
2. Gérer les obligations légales
Avant même que le salarié n’arrive en France, certaines démarches sont obligatoires.
L’agence d’intérim qui met à votre disposition un ou plusieurs travailleurs détachés doit effectuer une déclaration de détachement sur la plateforme SIPSI. Elle doit aussi fournir une attestation A1, qui prouve que le salarié reste affilié à la sécurité sociale de son pays.
Côté entreprise utilisatrice, c’est à dire du votre, vous devez garantir le respect des règles françaises : salaire minimum, temps de travail légal, conditions de sécurité, logement décent, si nécessaire. Ce n’est pas une option. C’est la loi.
3. Accueillir correctement le salarié
Un travailleur bien accueilli, c’est un salarié plus motivé. Prévoyez un hébergement propre. Expliquez-lui clairement ses missions, ses horaires, ses droits. Donnez-lui les infos essentielles pour se repérer.
Ce que vous devez retenir : pour un recrutement détaché réussi, il faut trois choses. De la clarté dans le besoin. De la rigueur dans les démarches. Du respect dans l’intégration. Le combo gagnant.
Comment trouver une agence fiable pour embaucher un salarié roumain ?
Pour embaucher un salarié roumain en France, il faut s’adresser à une agence intérim roumaine ou à un cabinet implanté en France qui maîtrise le recrutement intérim Roumanie.
Voici quelques éléments à prendre en compte pour choisir votre agence d’intérim :
- Présence en Roumanie et en France : une double implantation permet une meilleure sélection des profils et un suivi efficace.
- Expérience en recrutement intérim Roumanie : privilégiez les agences ayant déjà placé de la main-d’œuvre roumaine dans votre secteur (BTP, industrie, logistique, etc.).
- Maîtrise des démarches légales : l’agence doit gérer les questions de permis de travail Europe, de mobilité européenne et de législation travail étranger sans erreur.
- Réactivité et délais de mise à disposition : une agence fiable doit pouvoir proposer des travailleurs intérimaires roumains en quelques jours, pas en plusieurs semaines.
- Suivi RH et administratif : un bon prestataire prend en charge le contrat d’intérim, la paie, la gestion des absences et le lien avec le salarié pendant toute la durée de la mission.
- Avis clients ou recommandations : demandez des références d’entreprises ayant déjà utilisé leurs services en intérim roumain.
Déclic Intérim, agence d’intérim roumaine spécialisée dans le recrutement international
Déclic Intérim, société d’intérim spécialisée dans le recrutement international, facilite la mise à disposition de travailleurs temporaires dans différents secteurs d’activité : second œuvre, gros œuvre, industrie, logistique, hôtellerie restauration, tertiaire, etc.
Nos services :
- Recrutement d’intérimaires en Roumanie pour des missions en France
- Gestion complète des contrats d’intérim et démarches administratives
- Externalisation RH : paie, gestion du personnel, conseils juridiques
- Fourniture et installation de logiciels de paie et systèmes de pointage
- Accompagnement dans les secteurs en tension : BTP, industrie, logistique, agriculture, etc.
Notre force : une maîtrise terrain du recrutement en Europe de l’Est et une capacité à déléguer rapidement une main-d’œuvre roumaine fiable, formée et prête à travailler.
Pour embaucher un salarié roumain, n’hésitez pas à nous contacter
Vous cherchez à recruter rapidement un intérimaire étranger pour renforcer vos équipes à Bordeaux, Lille ou dans toute autre ville française ? Déclic Interim vous accompagne dans toutes vos démarches liées à l’intérim étranger, en mettant à votre disposition une main-d’œuvre qualifiée et disponible.
Basés à Strada Occidentului 7, București, Romania, nous intervenons efficacement entre la Roumanie et la France pour répondre aux besoins des entreprises locales.
Pour toute demande de mission, d’information sur nos services ou de collaboration, contactez-nous dès maintenant au : 0040 758 619 859 ou en utilisant notre formulaire ou en nous appelant. Nous vous répondrons rapidement et vous proposerons des solutions adaptées à votre activité.
