Vous êtes employeur ou ressortissant roumain et vous souhaitez trouver un travail en France ? Ce guide vous explique les démarches à suivre pour exercer une activité salariée en France lorsque vous êtes originaire de la Roumanie.
Il précise les documents à fournir : passeport, titre ou carte de séjour, visa, autorisation de travail.
Même si la Roumanie fait partie de l’Espace économique européen, certaines formalités restent nécessaires pour travailler légalement en France. Ce guide vous aide à les comprendre et à les anticiper.
Il aborde les cas fréquents : travailleur salarié venu d’un autre État membre ou salarié détaché. Vous saurez dans quels cas un permis de travail est requis, et comment obtenir une autorisation de travail selon votre situation.
L’objectif est simple : vous permettre de respecter les règles françaises et d’assurer une activité régulière sur le territoire.
Pour les salariés roumains : trouver un travail en France
Trouver un emploi en France en tant que salarié roumain commence souvent par une recherche en ligne. Les plateformes comme Pôle emploi, Indeed ou LinkedIn permettent de repérer des offres selon son métier, sa région ciblée et le type de contrat souhaité.
Certains secteurs recrutent régulièrement des ressortissants roumains : bâtiment, logistique, aide à la personne, agriculture. Une fois une annonce repérée, il faut préparer un CV en français, clair et structuré, puis envoyer une candidature. Le but est d’obtenir un entretien à distance ou sur place, selon la situation.
Pour ceux encore en Roumanie, certaines agences d’intérim comme déclic intérim ou entreprises françaises proposent un accompagnement dès la phase de recrutement.
Les conditions de travail pour les ressortissants roumains
En tant que membres de l’Union européenne, vous pouvez circuler librement et exercer une activité professionnelle en France sans visa, sans carte de séjour et sans autorisations de travail. Depuis le 1er janvier 2014, la fin des mesures transitoires a marqué cette évolution.
Vous devez simplement présenter une carte d’identité ou un passeport en cours de validité. Vous signez votre contrat de travail et démarrez votre activité salariée comme n’importe quel travailleur français, dans le cadre de la libre circulation des personnes pour les étrangers en France.
Si un salarié roumain entre en France via un visa long séjour ou qu’il est déjà en situation précaire, il peut devoir obtenir une autorisation provisoire. Cette démarche s’effectue auprès de la préfecture compétente ou du consulat français du pays d’origine. L’autorisation provisoire lui permet de travailler librement le temps de régulariser sa situation.
L’employeur reste tenu de vérifier que le salarié est autorisé à travailler. Cela signifie confirmer sa qualité de citoyen roumain, membre de l’Union européenne.
Enfin, si le salarié souhaite disposer d’un titre de séjour, il peut déposer une demande auprès de la préfecture. Il lui faudra fournir le contrat ou une lettre d’engagement émanant de l’employeur.
Droits et obligations des travailleurs roumains en France
Les travailleurs roumains, en tant que citoyens de l’Union européenne, ont les mêmes droits que les employés français. Ils peuvent être embauchés en CDI, en CDD, comme saisonniers ou dans le cadre d’un détachement. Une entreprise peut embaucher un étranger sans demander d’autorisation, à condition que la personne ait la nationalité d’un pays membre de l’UE.
Ils ont accès aux droits tels que : salaire minimum, taux horaire légale, protection sociale, congés, accès à la formation. Ils peuvent aussi faire une demande de titre de séjour s’ils souhaitent prouver leur stabilité sur le territoire, mais ce n’est pas obligatoire pour travailler. Un résident de longue durée venu d’un autre pays de l’espace Schengen peut également exercer une activité salariée en France s’il est en règle.
Les ressortissants étrangers, y compris les étudiants étrangers ou les titulaires d’un passeport talent, doivent respecter les conditions prévues selon leur statut. Un employé étranger sous autorisation provisoire de travail ne peut pas exercer n’importe quel emploi. Certaines professions sont soumises à des restrictions liées à la situation de l’emploi.
Les personnes ayant une nationalité étrangère peuvent déposer une demande dans le cadre d’un regroupement familial ou pour changer de statut. Les roumains, en tant que citoyens européens, ont les mêmes droits à condition d’être en situation régulière. Les salariés étrangers sont soumis au droit des étrangers, mais les ressortissants roumains n’ont pas à justifier d’un permis de séjour pour travailler en France.
Pour les employeurs français : embaucher un salarié roumain
Une structure française peut embaucher un salarié roumain sans demander d’autorisation préalable. Aucune démarche n’est exigée auprès de l’administration. Le citoyen roumain peut travailler librement.
Elle applique ensuite les mêmes règles qu’à tout salarié : déclaration à l’URSSAF, inscription à la Sécurité sociale, respect du Code du travail.
Le contrat peut être un CDI, un CDD ou un emploi saisonnier. Le salarié roumain peut être recruté directement depuis la France ou depuis son pays d’origine, après une recherche d’emploi. Il n’a pas à figurer sur une liste de métiers en tension ni à justifier d’un visa ou d’une demande d’autorisation.
La structure doit simplement vérifier le respect des conditions générales du poste et de sécurité au sein de l’entreprise.
Les démarches administratives pour l’embauche d’un ressortissant roumain
Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
Avant tout début de mission, la société doit effectuer une Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF. Cette formalité est obligatoire, qu’il s’agisse d’un salarié français ou ressortissant de l’Union européenne comme un travailleur roumain. La DPAE doit être réalisée au plus tôt 8 jours avant le début de la mission et impérativement avant la prise de poste effective. Elle permet de déclarer l’ouverture des droits à l’assurance sociale, d’informer l’Inspection et d’officialiser l’intégration dans le respect de la législation française.
Cette déclaration est obligatoire, même pour un emploi court. L’employeur y indique le nom du salarié, la date d’embauche, le type de contrat et le poste.
Sans cette déclaration, l’embauche est considérée comme illégale.
Contrat de travail et conditions de rémunération
L’embauche d’un ressortissant roumain requiert la rédaction d’un contrat de travail conforme au droit français. Celui-ci doit être établi par écrit, mentionner tous les éléments légales nécessaires. Si le salarié est détaché depuis la Roumanie, il reste soumis au contrat de son employeur roumain, mais doit bénéficier du socle des conditions minimales françaises, notamment en termes de salaire minimum, taux horaire, sécurité et hygiène. En cas d’embauche directe en France, le SMIC ou la convention collective applicable doit être respecté.
Cotisations sociales et obligations fiscales
En fonction du statut du ressortissant roumain (détaché ou salarié localement embauché), les obligations sociales diffèrent.
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Pour un travailleur détaché, les cotisations sociales continuent généralement à être versées en Roumanie, à condition que la société fournisse le formulaire A1 justifiant le maintien dans le régime roumain. Toutefois, l’entreprise doit tout de même déclarer l’activité du salarié auprès de l’inspection via le SIPSI.
- Pour un salarié recruté en France, l’employeur doit l’affilier au régime général de la Sécurité sociale française et verser l’ensemble des cotisations sociales (assurance maladie, vieillesse, chômage, etc.). L’employeur prélève l’impôt sur le revenu à la source. Il suit les règles fiscales françaises.
Respecter la réglementation évite des sanctions administratives ou financières. L’employeur doit s’y conformer strictement.
Recruter des travailleurs roumains : avantages et défis
Compétences et qualifications des travailleurs roumains
Les travailleurs roumains apportent des compétences variées. Ils sont reconnus pour leur savoir-faire, leur rigueur et leur polyvalence. Ils interviennent souvent dans le bâtiment, l’agriculture, l’industrie ou la logistique. Beaucoup ont une formation professionnelle solide. Leur expérience concerne surtout les métiers manuels et techniques.
Ils s’adaptent facilement aux environnements différents. Leur motivation couvre des postes en tension.
En plus des compétences techniques, plusieurs parlent anglais ou français. Cela facilite leur intégration dans des équipes multiculturelles ou internationales. Recruter des Roumains comble les pénuries de main-d’œuvre qualifiée. Cela garantit aussi une bonne productivité.
Cependant, embaucher des salariés roumains demande une gestion rigoureuse.
Gestion des aspects logistiques et administratifs
Recruter un salarié roumain demande une gestion précise. L’entreprise s’occupe des démarches logistiques et administratives.
Deux situations se présentent : un détachement temporaire ou une embauche locale. Dans chaque cas, la réglementation française et européenne s’applique. Il faut gérer les déclarations, les contrats, les salaires, le logement et les déplacements.
En détachement, la société prend tout en charge. Il organise le transport, l’hébergement et les conditions de travail.
Pour une embauche locale, le salarié entre dans le système de la France. L’entreprise l’inscrit à la Sécurité sociale, le déclare à l’URSSAF et applique les règles fiscales.
Des obstacles peuvent apparaître : la langue, la distance, la coordination avec les équipes sur place. Ces éléments compliquent parfois la mise en place.
Pour que la collaboration fonctionne, il faut un accompagnement humain régulier. Un suivi administratif clair aide aussi à éviter les blocages.
Questions fréquentes (FAQ)
Ai-je besoin d’une autorisation de travail pour travailler en France ?
Non, vous n’avez pas besoin d’autorisation de travail pour exercer une activité salariée en France.
Depuis le 1er janvier 2014, les ressortissants roumains (et bulgares) bénéficient de la libre circulation des travailleurs au sein de l’Union européenne.
Toutefois :
- Si vous êtes en France depuis moins de 3 mois, aucun titre de séjour n’est exigé, mais il est conseillé de conserver des justificatifs de ressources et d’hébergement.
- Au-delà de 3 mois, il peut vous être demandé de justifier d’une activité professionnelle (emploi, mission, etc.) ou de ressources suffisantes, dans le cadre de votre droit au séjour.
- Si vous êtes membre de la famille d’un ressortissant roumain, d’autres règles peuvent s’appliquer selon votre propre nationalité.
Puis-je bénéficier des allocations chômage françaises ?
Oui, vous pouvez bénéficier des allocations chômage françaises, sous certaines conditions, même si vous êtes ressortissant roumain.
La France applique les règles européennes de coordination des systèmes de sécurité sociale, ce qui permet aux citoyens de l’Union européenne, comme les Roumains, de faire valoir leurs droits au chômage dans le pays où ils travaillent, à condition de remplir les critères requis.
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Avoir travaillé en France
Vous devez avoir été salarié, c’est-à-dire avoir cotisé à l’assurance chômage française (via votre employeur) pendant une certaine durée :
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Au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) d’activité salariée au cours des 24 derniers mois (ou 36 mois si vous avez plus de 53 ans).
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- Être en situation de chômage involontaire
- Être inscrit à Pôle emploi
- Résider légalement en France
- Justifier de vos droits européens (si applicable)
Si vous avez travaillé dans un autre pays de l’UE (ex. en Roumanie ou en Espagne) avant de venir en France, vous pouvez demander à faire transférer vos périodes de travail grâce au formulaire U1 (anciennement E301), à demander auprès des services de l’emploi de votre ancien pays.
