Travailleur détaché roumain, kézako ?
C’est un salarié roumain envoyé temporairement en France pour réaliser une prestation de service sollicitée par un employeur français.
Pendant toute la période du détachement, le contrat de travail reste régi par la législation roumaine : l’entreprise d’origine continue de verser le salaire et de payer les cotisations sociales dans son pays. Toutefois, pour être conforme à la directive européenne, quelques règles du code du travail doivent s’appliquer. Il s’agit du salaire minimum (SMIC), de la durée légale du travail, des temps de repos et des règles en matière de santé et de sécurité.
Quelle différence entre travailleur détaché et intérimaire ?
Un travailleur détaché reste salarié de son entreprise étrangère : il vient en France pour une mission à durée limitée, tout en conservant son contrat et sa couverture sociale dans son pays d’origine.
L’intérimaire, lui, est embauché par une agence d’intérim française, qui devient son employeur direct. Il est alors soumis à l’intégralité du droit du travail français.
En pratique, la différence est de taille : en 2023, la France comptait environ 280 000 travailleurs détachés, contre près de 600 000 intérimaires. Autrement dit, l’intérim reste deux fois plus répandu que le détachement, même si les deux répondent au même besoin : fournir rapidement de la main-d’œuvre qualifiée pour une durée limitée.
Comment recruter des travailleurs détachés roumains en France ?
Ce qui est prévu par la loi
Un salarié roumain peut venir travailler en France en détachement sans avoir besoin de visa ni de titre de séjour.
C’est un droit garanti par les règles de l’Union européenne plus précisément la directive 2018/957.
Pendant sa mission, il reste employé par son entreprise en Roumanie, mais celle-ci doit appliquer les mêmes conditions que pour un salarié français : respect du SMIC, durée légale du travail, repos obligatoires et règles de sécurité.
En pratique, le détachement roumain est courant : plus de 90 000 travailleurs sont venus en France en 2022, surtout dans le bâtiment et l’agriculture. D’où l’importance pour les entreprises d’appliquer correctement la loi afin d’éviter tout risque de sanction
Les essentiels d’un bon recrutement
Recruter un travailleur détaché roumain exige de respecter un cadre précis. En suivant les démarches officielles, vous sécurisez votre entreprise et garantissez au salarié des conditions conformes à la loi française.
Voici les étapes essentielles :
- Vérifier l’identité et la nationalité : le travailleur doit avoir une carte d’identité ou un passeport valide prouvant son appartenance à l’Union européenne.
- Effectuer la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF avant la prise de poste.
- Cette démarche formalise l’arrivée du salarié et assure son enregistrement auprès des organismes sociaux.
- S’assurer de l’immatriculation à la Sécurité sociale : si le salarié ne possède pas de numéro en France, les démarches doivent être engagées pour régulariser sa situation.
- Inscrire le salarié au registre unique du personnel, en précisant sa date d’entrée, son poste et la nature du contrat.
- Organiser la visite médicale obligatoire dans les 3 mois suivant l’embauche, afin d’évaluer l’aptitude au poste et de sensibiliser le salarié aux règles de prévention.
Combien coute un travailleur détaché roumain
Employer un travailleur roumain détaché revient en moyenne 20 à 30 % moins cher qu’un recrutement local, tout en restant parfaitement conforme au droit européen.
En effet, ce coût prend en compte plusieurs éléments :
- Salaire : il doit être au minimum égal au SMIC français.
- Charges sociales : elles restent dues en Roumanie (environ 31,5 %, contre 51,7 % en France), ce qui réduit le coût global.
- Frais administratifs : gestion du détachement, assurances et démarches légales.
Exemple concret
Prenons un salarié détaché payé sur la base d’un salaire brut de 2 000 € :
En France, avec environ 45,9 % de charges patronales, le coût total pour l’employeur atteindrait 2918 €.
En détachement depuis la Roumanie, avec 31,5 % de charges, le coût descend à 2 630 €.
Soit un écart de près de 300 € par mois pour un seul salarié, ce qui représente plus de 3600 € d’économie par an.
Les secteurs où vous pouvez recruter de la main d’œuvre roumaine
La main-d’œuvre roumaine est particulièrement sollicitée dans les secteurs où la demande en personnel est forte et où les compétences techniques sont reconnues. Les domaines les plus concernés sont :
- Bâtiment et travaux publics (BTP) : ouvriers qualifiés, maçons, couvreurs, électriciens.
- Agriculture et agroalimentaire : récoltes saisonnières, conditionnement, transformation.
- Industrie et logistique : opérateurs, caristes, manutentionnaires.
- Hôtellerie et restauration : cuisiniers, serveurs, personnel d’entretien.
- Soins et services à la personne : auxiliaires de vie, aide aux personnes âgées.
N’hésitez pas à regarder nos secteurs d’activités pour découvrir les domaines dans lesquels nous vous accompagnons.
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