Guide employeur : Travailleur roumain en entreprise

La Réalité Cruelle : Pourquoi Vous Manquez de Bras (et ce que ça vous coûte)

Le manque de personnel qualifié cause une perte de productivité. Il y a aussi un manque à gagner et une dégradation de réputation. Les heures passées en recrutement infructueux représentent un coût caché considérable, affectant à la fois vos finances et le moral de vos équipes existantes qui subissent une pression accrue.

Combien de Temps Perdez-vous Chaque Semaine ?

Le calcul est souvent douloureux mais nécessaire. Chiffrez la perte de productivité en heures non travaillées. Calculez le manque à gagner sur les devis que vous ne pouvez pas accepter ou les chantiers qui prennent du retard.

Estimez le coût du stress et de la fatigue de votre équipe, qui se traduit par une baisse d’efficacité et une augmentation du taux d’absentéisme. La pénurie de main-d’œuvre n’est pas un simple désagrément, c’est un véritable hémorragie financière et opérationnelle. En 2025, de nombreux secteurs comme le BTP et l’industrie rapportent des retards de projet de plus de 30% directement liés au manque de personnel.

Vos Clients Attendent-ils une Vie ?

L’impact sur votre réputation est peut-être le coût le plus insidieux. Des délais de livraison non respectés, une qualité de service en baisse, des réponses tardives… tout cela érode la confiance de vos clients. Le risque est clair : voir vos clients, même les plus fidèles, partir chez des concurrents plus réactifs. Dans un monde où l’avis client est roi, chaque promesse non tenue peut devenir une cicatrice permanente sur votre image de marque.

Le Coût Caché de la Recherche Infructueuse

Les heures passées à rédiger, publier et suivre des annonces sur de multiples plateformes. Les entretiens qui n’aboutissent à rien, avec des candidats qui ne se présentent pas ou qui ne correspondent pas au profil.

L’argent investi dans des solutions de recrutement qui promettent beaucoup mais livrent peu. Ce coût n’apparaît pas toujours clairement dans les bilans comptables, mais il pèse lourdement sur votre rentabilité. Il est temps de considérer une approche plus directe et efficace.

Pour mieux comprendre les étapes, consultez notre guide sur comment embaucher un salarié roumain.

La Solution Qui Rends Vos Concurrents Verts de Jalousie

Imaginez des travailleurs compétents et motivés pourvus rapidement. Vos projets avancent sans délai, vos équipes travaillent sereinement. Ce n’est pas de la magie, mais une stratégie éprouvée. Tournez-vous vers le marché européen, notamment roumain. Des partenaires spécialisés gèrent le processus.

Imaginez Vos Postes Pourvus RAPIDEMENT

Fini le stress des postes non pourvus. Visualisez des travailleurs qualifiés, prêts à commencer, qui s’intègrent à vos équipes. Les projets qui stagnaient avancent désormais sans délai. Votre équipe retrouve sa sérénité et sa performance. En conséquence, vos clients sont satisfaits et leur fidélité est renforcée. Ce n’est pas une utopie, mais le résultat concret d’une stratégie de recrutement bien menée.

Le Secret N’est Pas la Magie, Mais une Stratégie Prouvée

La solution réside dans une approche ciblée et efficace : le recours à l’intérim et au recrutement de travailleurs européens. Cette stratégie fonctionne pour les entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes, qui veulent des résultats tangibles. Elle permet de répondre précisément à un besoin de compétences, en accédant à un vivier de talents plus large et disponible.

Nous Vous Montrons le Chemin FACILE

L’idée de recruter à l’étranger peut sembler complexe. C’est pourquoi des agences comme Declic Interim existent : pour simplifier le processus pour vous. Nous nous chargeons des complications administratives, de la recherche de profils à la gestion contractuelle. Nous vous faisons gagner un temps précieux et nous vous apportons la garantie de trouver le personnel adéquat pour vos besoins, que ce soit pour des missions d’intérim BTP depuis la Roumanie ou d’autres secteurs.

Le Grand Paradoxe : Pourquoi Chercher Loin Quand la Solution Est Proche ?

Alors que les entreprises françaises peinent à recruter localement, un vivier de talents qualifiés et motivés existe juste à côté, en Roumanie. En tant que membres de l’Union européenne, les travailleurs roumains bénéficient de la libre circulation. Leur embauche est plus simple que pour des pays tiers. La solution à votre pénurie est plus accessible que vous ne le pensez.

Le Vivier de Talents Ignoré

La Roumanie, pays membre de l’UE, regorge de professionnels compétents dans de nombreux domaines : construction, industrie, logistique, etc. Ces travailleurs, souvent bien formés et expérimentés, cherchent activement des opportunités de carrière en France pour améliorer leurs conditions de vie et valoriser leurs compétences. Ils représentent une source de main-d’œuvre motivée et fiable, trop souvent ignorée par les canaux de recrutement traditionnels.

La Frontière N’est Plus un Obstacle

Grâce aux solutions de détachement de travailleurs et à l’intérim européen, la frontière n’est plus une barrière. Le cadre légal européen a été conçu pour faciliter la mobilité professionnelle.

Pourvoir vos postes vacants avec des talents européens n’a jamais été aussi simple, à condition de connaître les bonnes procédures. Ce guide vous explique justement comment transformer cette opportunité en succès.

Pour en savoir plus sur les formalités, lisez notre article sur l’intérim étranger en France et les obligations pour l’entreprise.

Les « Experts » Vous Ont-ils Compliqué la Vie ?

Trop souvent, le discours autour du recrutement international est rempli de jargon technique, de mises en garde alarmistes et de promesses vagues. Des « experts » peuvent vous avoir présenté le processus comme une montagne administrative insurmontable. La réalité, lorsqu’on est accompagné par un partenaire spécialisé comme Declic Interim, est bien plus simple. L’objectif est simple : vous permettre d’accéder à la main-d’œuvre dont vous avez besoin, sans les tracas.

Le Cas Pratique qui Va Changer Votre Vision du Recrutement

Une entreprise de construction majeure faisait face à des retards constants sur ses chantiers, menaçant sa réputation et ses contrats. En adoptant une méthode ciblée sur le marché roumain, elle a inversé la tendance. C’est la puissance de cette approche pour surmonter les pénuries.

L’Entreprise « BTP Solution » Faisait Face à un Mur

Prenons le cas de « BTP Solution », une PME du bâtiment en pleine croissance. Elle faisait face à un mur : une pénurie aiguë d’ouvriers qualifiés (maçons, coffreurs). Les conséquences étaient directes : des retards de chantier constants, des pénalités financières, la perte de contrats majeurs et un moral des équipes internes au plus bas. Le dirigeant passait plus de temps à gérer les crises qu’à développer son entreprise.

Puis Ils Ont Découvert une Nouvelle Voie

Après plusieurs tentatives infructueuses via les canaux classiques, « BTP Solution » a décidé de collaborer avec une agence spécialisée dans le recrutement en Roumanie. La méthode était radicalement différente : un focus précis sur les profils de maçons et coffreurs expérimentés, avec une vérification rigoureuse des compétences. Le processus, géré de A à Z par l’agence, s’est avéré incroyablement simple et rapide pour l’entreprise.

Les Résultats Ont Été Étonnants

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• 15 ouvriers qualifiés recrutés et opérationnels sur les chantiers en moins de 6 semaines.
• Reprise immédiate des chantiers en retard, permettant de respecter les nouveaux délais.
• Une augmentation de la satisfaction client de 20% sur le trimestre suivant, mesurée par les enquêtes post-chantier.
• Un gain de temps administratif estimé à plus de 10 heures par semaine pour le dirigeant.

Ce cas concret démontre que le recrutement de travailleurs roumains n’est pas une simple alternative, mais un véritable levier de croissance.

Vos Besoins Immédiats : L’Atout Maître pour une Croissance Sûre

Que vous soyez dans la construction, l’industrie ou la logistique, la main-d’œuvre roumaine est qualifiée. Elle est disponible pour répondre à vos besoins. Des maçons expérimentés aux techniciens de maintenance, en passant par les caristes et les cuisiniers, il existe une solution pour maintenir votre activité à flot et assurer votre développement.

Construction : Des Bâtisseurs Fiables, Tout de Suite

Le secteur du BTP est l’un des plus touchés par la pénurie de main-d’œuvre en France. Vous avez besoin de maçons, charpentiers, couvreurs, ou de plaquistes roumains compétents ? La Roumanie forme d’excellents professionnels du bâtiment, reconnus pour leur savoir-faire et leur robustesse. En faisant appel à eux, vous assurez la continuité de vos chantiers, qu’ils soient grands ou petits.

Industrie : Maintenez Votre Production à Plein Régime

Votre chaîne de production ne peut pas se permettre d’attendre. Vous recherchez des opérateurs sur machine, des techniciens de maintenance, des soudeurs ou des ajusteurs ? Les travailleurs roumains possèdent souvent des compétences techniques pointues et une forte culture de la production industrielle. Leur intégration rapide permet d’assurer la continuité de votre activité et de répondre aux commandes sans délai.

Logistique : Fluidifiez Vos Opérations Sans Stress

En logistique, chaque minute compte. Manutentionnaires, caristes (avec CACES), préparateurs de commandes : ces postes sont essentiels pour éviter les ruptures de stock et les retards de livraison. Une équipe réactive et efficace est cruciale. Les travailleurs roumains sont réputés pour leur dynamisme et leur capacité à s’intégrer rapidement dans les process d’un entrepôt pour gérer vos flux avec fiabilité.

Hôtellerie-Restauration : Le Service Clients, Votre Priorité

Cuisiniers, serveurs, plongeurs, femmes de chambre… La haute saison ou un pic d’activité ne doit pas rimer avec baisse de qualité. Le secteur de l’hôtellerie-restauration peut grandement bénéficier de l’apport de personnel motivé pour satisfaire une clientèle exigeante. La Roumanie, avec sa propre industrie touristique, forme du personnel conscient de l’importance d’un service de qualité.

Le Détachement : La Clé d’Accès à des Talents Internationaux

Le détachement de travailleurs est un mécanisme juridique simple et encadré par l’Union Européenne. Il permet à un salarié, employé par une entreprise en Roumanie (comme une agence d’intérim), d’effectuer une mission temporaire en France pour votre entreprise. Pour vous, cela signifie moins de formalités qu’une embauche directe, des coûts maîtrisés et un accès rapide à des profils internationaux, le tout sécurisé par un partenaire comme Declic Intérim.

Qu’est-ce que le Détachement ? C’est Simple.

Expliquons le mécanisme simplement :

1. Un travailleur est salarié d’une entreprise établie en Roumanie (par exemple, Declic Interim). Il possède un contrat de travail roumain.
2. Cette entreprise roumaine signe un contrat de prestation de services avec votre entreprise en France.
3. Le travailleur vient exécuter sa mission temporairement dans vos locaux ou sur vos chantiers en France.
4. Il reste sous l’autorité légale de son employeur roumain, mais sous votre autorité fonctionnelle pour l’exécution des tâches.

C’est un cadre légal, sûr et avantageux pour toutes les parties.

Les Avantages Pour Vous Sont Immenses

Pour l’entreprise utilisatrice en France, les bénéfices sont multiples :

• Flexibilité : Répondez à des pics d’activité ou à des besoins de projet sans alourdir votre masse salariale à long terme.
• Simplicité administrative : Pas de Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) à faire en France, pas de contrat de travail français à rédiger. L’essentiel de la gestion administrative (paie, cotisations sociales) est géré par l’employeur en Roumanie.
• Coûts maîtrisés : Vous payez une facture de prestation de services, ce qui offre une meilleure visibilité sur les coûts. Pour en savoir plus, consultez notre analyse sur le coût de l’embauche d’un salarié roumain en France.
• Rapidité : Le processus est souvent beaucoup plus rapide qu’un recrutement local classique pour des métiers en tension.

Declic Intérim Simplifie Tout Pour Vous

En tant qu’agence franco-roumaine, notre rôle est de faire le pont entre vos besoins et les compétences disponibles en Roumanie. Nous gérons la paperasse complexe (formulaire A1, déclaration de détachement SIPSI…), nous sélectionnons et validons les profils, et nous nous assurons de la pleine conformité légale de l’opération. L’objectif est simple : vous livrer une solution clé en main.

La Roumanie : Une Mine d’Or de Talents Qualifiés et Motivés

La Roumanie est bien plus qu’une simple solution de rechange ; c’est un partenaire stratégique pour le recrutement. Le pays bénéficie d’une main-d’œuvre qualifiée grâce à un système de formation technique solide, d’une forte éthique de travail et d’une surprenante maîtrise du français dans de nombreux secteurs. Ces travailleurs sont motivés par des opportunités stables, offrant un excellent retour sur investissement pour l’employeur.

Pourquoi la Roumanie Est Votre Meilleur Partenaire

Plusieurs facteurs font de la Roumanie une source de talents privilégiée :

• Une main-d’œuvre qualifiée : Le système éducatif roumain, notamment technique et professionnel, est de bonne qualité et produit des diplômés compétents.
• Une éthique de travail solide : Les travailleurs roumains sont réputés pour leur sérieux, leur engagement et leur capacité d’adaptation.
• Proximité culturelle et linguistique : En tant que langue latine, le français est souvent plus facile à apprendre pour les Roumains. Beaucoup de professionnels, surtout ceux ayant déjà travaillé à l’international, ont une maîtrise fonctionnelle du français.

La Motivation : Un Facteur Clé de Succès

La motivation d’un travailleur détaché roumain est un atout majeur. Ces professionnels ne cherchent pas seulement un salaire ; ils cherchent une opportunité de prouver leur valeur, d’acquérir de l’expérience internationale et de construire un avenir meilleur pour leur famille. Cet engagement se traduit par une plus grande implication et une volonté de bien faire, ce qui est bénéfique pour toute l’équipe.

Des Coûts Compétitifs Sans Compromis sur la Qualité

Le modèle du détachement permet d’offrir des salaires attractifs pour les travailleurs tout en maintenant des coûts globaux compétitifs pour l’entreprise utilisatrice. Le différentiel de charges sociales entre la France et la Roumanie peut, dans un cadre légal strict, permettre d’optimiser les coûts.

Cependant, il est crucial de rappeler que le travailleur détaché doit percevoir une rémunération au moins égale au SMIC français ou au salaire minimum conventionnel applicable à son poste. Cela garantit un excellent retour sur investissement sans tomber dans le dumping social.

Le Processus « Zéro Tracas » : Comment Ça Marche Concrètement ?

Notre processus est conçu pour être le plus simple et transparent possible pour vous. Il commence par un simple contact pour identifier clairement vos besoins et se termine par l’intégration réussie de vos nouveaux collaborateurs. Nous gérons toutes les étapes intermédiaires, de la recherche ciblée de talents en Roumanie à la gestion complète de la logistique administrative et légale.

Ce guide vous explique les démarches à suivre. Voici les 5 étapes clés de notre collaboration :

1. Étape 1 : Votre Besoin Identifié (Clairement)
   Tout commence par une discussion. Vous nous contactez et nous échangeons sur vos besoins précis : les postes à pourvoir, les compétences techniques et humaines requises, le nombre de personnes, les dates de début de mission et la durée envisagée. Cette étape est cruciale pour lancer une recherche efficace.
2. Étape 2 : La Chasse aux Talents Ciblée
   Forts de votre cahier des charges, nous activons notre réseau étendu en Roumanie. Nos recruteurs sur place, qui connaissent parfaitement le marché local, recherchent et identifient les meilleurs profils. Nous procédons à une première sélection rigoureuse, en vérifiant les qualifications, l’expérience et les références.
3. Étape 3 : Présélection et Validation
   Nous ne vous présentons que les candidats qui correspondent vraiment à vos attentes. Vous recevez une liste restreinte de profils détaillés. Si vous le souhaitez, nous organisons des entretiens (en visioconférence ou physiques) et des tests techniques pour vous aider à faire votre choix final. C’est vous qui avez le dernier mot.
4. Étape 4 : La Logistique Simplifiée
   Une fois les candidats validés, nous nous occupons de tout. Gestion administrative et légale du détachement (déclaration SIPSI, formulaire A1, contrat), aide à l’organisation du transport et à la recherche d’un hébergement décent pour les travailleurs si nécessaire. Nous coordonnons l’arrivée pour qu’elle soit fluide et sans surprise.
5. Étape 5 : Vos Nouveaux Collaborateurs sont Là !
   Dès leur arrivée, les travailleurs sont prêts à être intégrés dans votre entreprise. Nous vous conseillons sur les meilleures pratiques pour une intégration réussie. De plus, nous assurons un support continu tout au long de la mission, tant pour vous que pour le salarié.

La Sécurité Avant Tout : Ce Que Vous Devez Savoir sur la Réglementation du travailleur roumain en entreprise

Le détachement de travailleurs est un cadre légal très strict, conçu pour protéger le salarié et l’entreprise utilisatrice, et ne doit jamais être confondu avec du travail illégal. En tant qu’employeur utilisateur en France, vous avez des obligations claires : respecter le « noyau dur » du droit du travail français (salaire minimum, durée du travail, sécurité). Faire appel à une agence experte comme Declic Intérim vous garantit une conformité totale et une tranquillité d’esprit.

Détachement : Ce N’est Pas du Travail au Noir

Il est fondamental de le comprendre : le détachement est un cadre 100% légal, encadré par la directive européenne 96/71/CE et sa révision de 2018. Il impose des règles claires pour lutter contre la fraude et le dumping social. Il protège le travailleur en lui garantissant des droits fondamentaux et l’entreprise utilisatrice en lui offrant un cadre juridique sécurisé. Tout le contraire du travail dissimulé, qui est une pratique illégale et lourdement sanctionnée.

Les Obligations Clés de l’Employeur Utilisateur

Même si vous n’êtes pas l’employeur direct, en tant qu’entreprise utilisatrice, vous avez des responsabilités. Vous devez garantir au travailleur détaché le respect du « noyau dur » des dispositions du Code du travail français. Cela inclut :

• La rémunération : Le salaire versé au travailleur détaché doit être au moins égal au SMIC ou au salaire minimum conventionnel applicable dans votre entreprise pour un poste équivalent.
• La durée du travail : Les règles sur les durées maximales de travail (journalières et hebdomadaires) et les temps de repos minimums doivent être appliquées.
• Santé et sécurité : Le travailleur détaché doit bénéficier des mêmes conditions de santé et de sécurité au travail que vos propres salariés.
• Hébergement : Si l’hébergement est fourni, il doit être décent.

Comment Déclic Intérim Assure Votre Tranquillité d’Esprit

C’est notre cœur de métier. Notre expertise de la législation française, roumaine et européenne est votre meilleure garantie. Nous nous assurons que chaque étape du processus est conforme :

• Rédaction de contrats conformes.
• Réalisation de toutes les déclarations obligatoires (SIPSI).
• Obtention des documents prouvant le paiement des cotisations sociales en Roumanie (formulaire A1).
• Conseil permanent sur vos obligations.

Avec nous, vous évitez les pièges administratifs et le risque de sanctions. Votre conformité est notre priorité.

L’Échec Vous Fait-il Peur ? Nous Avons les Réponses.

Les objections comme la peur d’un candidat inadéquat, la barrière de la langue, la complexité administrative ou les doutes sur les coûts sont légitimes. Cependant, une agence spécialisée anticipe ces problèmes : un processus de sélection rigoureux avec une garantie de remplacement, une recherche ciblée de profils francophones, une prise en charge complète de l’administratif et une analyse transparente des coûts qui démontre la rentabilité de la solution.

Face à une nouvelle solution, les doutes sont normaux. Voici les réponses aux objections les plus fréquentes :

Objection : « Et si le travailleur ne convient pas ? »

Notre réponse : C’est une crainte légitime. C’est pourquoi notre processus de sélection en amont est si rigoureux, avec vérification des compétences et des références. Mais nous sommes réalistes : un décalage est toujours possible. Dans ce cas, notre engagement est clair : nous nous engageons à trouver une solution rapide, ce qui inclut le remplacement du travailleur si nécessaire, conformément aux termes de notre contrat de service.

Objection : « La barrière de la langue va être un problème. »

Notre réponse : C’est un point important. De nombreux profils roumains, en particulier dans les métiers techniques, ont déjà une expérience internationale et possèdent des bases de français. Lors de la définition de votre besoin, nous intégrons le niveau de langue requis comme un critère de recherche essentiel. Nous pouvons cibler des candidats déjà francophones ou avec un niveau suffisant pour comprendre les consignes de sécurité et de travail.

Objection : « C’est trop compliqué administrativement pour moi. »

Notre réponse : C’est précisément là que nous apportons le plus de valeur. Vous nous déléguez toute cette complexité. Notre métier est de maîtriser ces procédures pour qu’elles soient invisibles pour vous. Votre seule tâche est de nous exprimer votre besoin et de valider les profils. Le reste (SIPSI, A1, contrats, etc.), c’est notre affaire.

Objection : « Les coûts sont-ils vraiment compétitifs ? »

Notre réponse : Oui, et nous vous le prouvons par une analyse du coût total. Il ne faut pas comparer uniquement un taux horaire, mais l’ensemble : le coût du recrutement infructueux (temps, annonces), le coût de la non-production (chantiers à l’arrêt, commandes perdues) et le coût de notre prestation. Quand vous additionnez tout, la solution du détachement via un partenaire efficace s’avère très souvent plus rentable. Nous fournissons toujours un devis transparent pour que vous puissiez juger par vous-même.

Conclusion : Votre Futur Sans Pénurie Commence MAINTENANT

Le choix est simple : continuer à subir les conséquences coûteuses de la pénurie de main-d’œuvre ou opter pour une solution éprouvée qui vous apporte rapidement des travailleurs qualifiés. En tant qu’agence franco-roumaine experte, Declic Intérim est votre partenaire privilégié pour transformer ce défi en succès. N’attendez pas la prochaine crise, agissez dès aujourd’hui pour sécuriser la croissance de votre entreprise.

Le Choix est Simple

D’un côté, l’incertitude, le stress et les pertes financières liés aux postes vacants. De l’autre, une solution structurée, légale et efficace qui vous apporte des travailleurs qualifiés et motivés, rapidement et sans tracas administratifs pour vous. Le choix de la croissance et de la sérénité est à votre portée.

Déclic Intérim Est Votre Partenaire Privilégié

En tant qu’agence franco-roumaine spécialisée, nous ne sommes pas un simple fournisseur, mais un véritable partenaire. Notre connaissance des deux marchés (France et Roumanie) et notre expertise juridique et administrative font de nous l’interlocuteur idéal pour vos besoins de recrutement et d’intérim. Nous construisons des solutions sur mesure pour des entreprises comme la vôtre, qui visent la performance et la réussite.

N’attendez Plus la Crise Suivante

La pénurie de main-d’œuvre n’est pas un problème passager. Agir aujourd’hui, c’est sécuriser votre capacité de production et de développement pour demain. Vos équipes complètes vous attendent. Votre succès est notre priorité. Prenez les devants et transformez un problème majeur en un avantage concurrentiel.

FAQ – Questions fréquentes sur le recrutement de travailleurs roumains

Vous avez encore des questions ? Nous répondons ici aux interrogations les plus courantes des employeurs sur l’embauche de personnel roumain.

Quel est le délai moyen pour trouver un candidat roumain ?

Le délai pour recruter un travailleur roumain varie selon la complexité du profil recherché, mais il est généralement très compétitif. En moyenne, grâce à un processus optimisé et à notre réseau en Roumanie, nous pouvons présenter des candidats qualifiés en 2 à 4 semaines. La finalisation administrative et logistique pour l’arrivée du salarié prend ensuite 1 à 2 semaines supplémentaires. L’objectif est de pourvoir votre poste en 4 à 6 semaines au total.

Comment se passe l’intégration du travailleur roumain dans mon entreprise ?

Une intégration réussie est la clé de la performance. Nous vous conseillons en amont pour préparer l’arrivée du salarié : préparation de l’équipe, désignation d’un tuteur, traduction des documents de sécurité essentiels si besoin. Le travailleur détaché, de son côté, est informé sur la culture de votre entreprise et est motivé pour s’adapter rapidement. Un suivi régulier est effectué par nos services pour s’assurer que tout se passe bien.

Quels sont les coûts exacts pour embaucher un salarié roumain ?

Il n’y a pas de réponse unique, car les coûts dépendent du profil (qualification, expérience), de la durée de la mission et des services associés (hébergement, transport). Ce que nous garantissons, c’est une transparence totale. Nous vous fournissons un devis détaillé qui inclut la rémunération du salarié (conformément à la loi française), les charges sociales, et nos frais de gestion. Cette approche vous permet de connaître le coût total de la prestation sans aucune surprise.

Quelle est la durée des contrats de détachement ?

La flexibilité est l’un des grands avantages du détachement. La durée initiale maximale d’un détachement est de 12 mois, avec une possibilité de prolongation de 6 mois supplémentaires (soit 18 mois au total). Cependant, les missions peuvent être bien plus courtes, de quelques semaines à plusieurs mois, selon vos besoins. Nous nous adaptons à vos cycles de production ou à la durée de vos chantiers.

Quelles garanties offrez-vous si le candidat ne convient pas ?

Notre engagement est de vous fournir un personnel compétent et adapté. C’est notre garantie de service. Si, malgré notre processus de sélection rigoureux, un candidat ne convenait pas durant la période d’essai convenue, nous nous engageons contractuellement à le remplacer dans les meilleurs délais et à nos frais. Votre satisfaction et la réussite de la mission sont notre priorité absolue. Vous n’êtes jamais seul face à un problème.